Lo smart working forzato ha portato a casa milioni di italiani. All’intero dei confini domestici che hanno funzionato come protezione per tanti altri, donne e minori vivono una profonda costrizione. Per i minori non poter andare a scuola, non poter vedere le proprie maestre e i propri compagni di classe, non poter correre e giocare in un parco con i propri amici li ha certamente penalizzati. Per le donne un dato fa molto riflettere: le chiamate al numero antiviolenza 1522 e ha registrato un incremento delle richieste d'aiuto del 73% durante il lockdown rispetto allo stesso periodo dello scorso anno. Ne abbiamo parlato con:

Giorgia Butera Sociologa Presidente METE ONLUS, Rosalba Rotondo Dirigente scolastico Istituto Alpi Levi Napoli,  Sonia Ostrica Coordinatrice Pari Opportunità UIL Nazionale. 

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Con la rapida crescita e diffusione del
remote working riorganizzare il lavoro dei propri
collaboratori è diventata improvvisamente una questione urgente e critica, in
tantissime organizzazioni e aziende.
Già nel 2017, in fase prepandemia, Deloitte individuava la durata media di una competenza stabile in azienda (cioè quell’insieme di
abilità e competenze tecniche che bisogna avere per apportare un contributo di valore al proprio lavoro) in soli 5 anni.  

Relatori: Giulia Borgherese sociologa e HR designer, ha fondato ed è CEO di BHR, si occupa di supportare le imprese nel design delle competenze professionali per fronteggiare i cambiamenti in atto. Stefano Cera Formatore, Coach e speaker radiofonico di successo, è anche Presidente Delegazione Regionale del Lazio di Associazione Italiana Formatori. Francesco Algieri in  ASSTEL – Assotelecomunicazioni si occupa di Lavoro e Relazioni Industriali. Ecco il link alla registrazione video, clicca QUI